Geral
Unesc é um dos lugares incríveis para trabalhar no Brasil, segundo pesquisa da FIA
Conquista na 4ª edição do prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar” foi comemorada junto à comunidade acadêmica nesta quarta-feira (11/10)
Excelência no Ensino, na Pesquisa, na Extensão e na Inovação, a Unesc, que contribui com a sociedade há 55 anos, foi reconhecida como a melhor Universidade para se trabalhar no Brasil. O destaque da Instituição, conquistado na 4ª edição do prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”, foi celebrado entre a comunidade acadêmica junto à comemoração antecipada do Dia do Professor, nesta quarta-feira (11/10).
A premiação é promovida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) Business School que destaca as organizações brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os colaboradores, a partir da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx) e pelo UOL.
A Unesc conquistou o título e está entre as 60 melhores organizações de médio porte para se trabalhar, com base na classificação da pesquisa FIA, que avalia a experiência dos funcionários no ambiente de trabalho e das relações com líderes e colegas. Além disso, a pesquisa leva em consideração o contato com as políticas e práticas de recursos humanos da Instituição e a perspectiva sobre a atuação do CEO e das demais lideranças, além da satisfação com os serviços de Recursos Humanos (RH).
“Fomos reconhecidos não apenas por nossa qualidade acadêmica, mas também por nosso ambiente de trabalho saudável e pelas relações positivas entre nossos funcionários. Essa conquista reflete o esforço e a dedicação de todos os colaboradores, que contribuem diariamente para criar um ambiente propício para o crescimento pessoal e profissional. Estamos comprometidos em oferecer as melhores condições para que os nossos colaboradores desenvolvam os seus talentos, alcancem seus objetivos e contribuam para o sucesso da Unesc, a nossa Universidade Comunitária”, relata a reitora Luciane Bisognin Ceretta.
A notícia foi recebida com alegria pela gestão universitária na última semana. A cerimônia oficial de premiação das 150 organizações incríveis para se trabalhar foi realizada de forma virtual e transmitida ao vivo no Canal UOL e no Youtube.
Mais que um título
O objetivo fundamental da premiação é reconhecer as organizações e instituições de ensino superior que se destacam por seus esforços em melhorar o ambiente de trabalho e as relações entre os funcionários, servindo como um modelo para outras organizações.
A premiação, conforme Luciane, não é apenas um título, mas um compromisso renovado em manter e aprimorar continuamente as práticas de gestão, a qualidade do ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários, professores e acadêmicos. “Ser reconhecida como a melhor Universidade para se trabalhar é um indicador de que estamos no caminho certo, mas também nos desafia a fazer ainda mais e a sermos um exemplo para outras instituições”, enfatiza.
A reitora ainda expressa gratidão a todos que contribuíram para esse reconhecimento. “Continuaremos trabalhando juntos para alcançar nossos objetivos acadêmicos e para manter a Unesc como um lugar onde o talento é valorizado e o bem-estar de todos é prioridade”, completa.
Práticas sustentáveis e desempenho
No geral, a avaliação da Instituição em relação aos critérios é notável, com uma nota média de 94,8, o que reflete o firme compromisso com práticas sustentáveis e responsáveis. Destacam-se diversas áreas de excelência, incluindo um índice de 99,7 na percepção de que os produtos e serviços desempenham um papel fundamental na sociedade.
Além disso, a Instituição demonstra um sólido compromisso com a melhoria da comunidade e do meio ambiente, obtendo uma avaliação de 98,3 nesse aspecto. Também vale ressaltar o índice de 9,8 de observação, que destaca o tratamento igualitário, justo e respeitoso dispensado a todas as pessoas, independentemente de sua raça ou cor de pele, nas operações da organização.
Além disso, a Instituição conquistou um índice de 97,3 na percepção de que todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual, são tratadas com igualdade, justiça e respeito dentro de sua estrutura.
A liderança também passou por avaliação, obtendo uma média geral de 91,4. Um destaque é o desempenho do CEO, que alcançou a nota mais elevada, atingindo 95. Os pontos fortes da equipe de liderança incluem profundo conhecimento da área de atuação, habilidade excepcional em comunicação que inspira confiança e uma notável coerência entre suas palavras e ações.
A avaliação da comunicação institucional também atingiu uma média significativa de 91. Destacam-se os seguintes pontos positivos em relação à comunicação: garantia de que todas as informações essenciais para o desempenho eficaz das tarefas são prontamente fornecidas; forte nível de compreensão por parte dos colegas de trabalho em relação aos objetivos da organização; e coerência evidente entre as mensagens divulgadas nas redes sociais e a experiência real vivenciada no ambiente de trabalho do dia a dia.
Já a avaliação média da aprendizagem na organização alcançou um sólido patamar de 90,8. Na inovação e autonomia a média foi de 89,2.
No ambiente profissional, a qualidade de vida no trabalho é um fator crucial para o bem-estar e o desempenho dos colaboradores. A Unesc atingiu a média geral de 88,2, o que demonstra seu compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho excepcional.
Outro fator importante analisado foi o progresso e o desenvolvimento de carreira, elementos-chave para a satisfação e o comprometimento dos colaboradores em qualquer organização. Uma análise abrangente de carreira em uma organização em destaque revelou uma média geral sólida de 86,3, destacando a importância das oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para seus funcionários.
Satisfação
Em 2023, 407 organizações de todo o país se inscreveram para concorrer ao prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”, que há mais de 18 anos já contou com a participação de dois milhões de pessoas respondendo a um questionário detalhado sobre as práticas de gestão.
Nesta edição, mais de 209 mil funcionários de 150 organizações de todo o país contribuíram com opiniões sobre a atuação do CEO, a satisfação com os serviços de recursos humanos e o clima organizacional. A pesquisa é gratuita com a metodologia da FEEX.
Conforme o coordenador da pesquisa FEEx e o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, Filipe Fonoff, o prêmio tem importância em todos os âmbitos. “Ter um ambiente saudável é importante, tanto para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas, quanto para as organizações, do ponto de vista econômico. Ambientes de trabalho favoráveis são mais produtivos e tornam as organizações mais rentáveis, além de atrair e reter talentos”, observa.
A avaliação das práticas de gestão, conforme ele, é rigorosa e envolve um questionário respondido pelas organizações, seguido por uma verificação realizada por auditores da pesquisa. Além disso, os colaboradores fornecem informações valiosas sobre a qualidade do ambiente de trabalho e a atuação da liderança.
Geral
Siderópolis conclui catalogação de documentos históricos e amplia acervo disponível para consulta no Museu do Carvão
O Governo de Siderópolis, por meio do Departamento de Cultura e Turismo, concluiu mais uma etapa do trabalho de organização e preservação do patrimônio histórico do município. Depois da catalogação das 825 fotografias que passaram a integrar o acervo da instituição, o trabalho avançou para os documentos doados por famílias da cidade, especialmente aqueles relacionados ao período de atuação da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) e da Carbonífera Treviso.
Ao todo, mais de 476 documentos foram organizados e catalogados em três álbuns, passando a integrar oficialmente as listagens de Patrimônio Cultural e do Museu do Carvão. O conjunto reúne registros que ajudam a preservar a memória dos trabalhadores e das atividades desenvolvidas no município entre as décadas de 1940 e 1980, além de documentos que se estendem até 1999.
Entre os materiais estão cartões de sócios da CSN, carteiras de registro funcional de trabalhadores, cartas, diplomas e outros documentos relacionados à vida profissional dos antigos funcionários. A maior parte do acervo é formada por fichas trabalhistas de ex-funcionários da CSN e da Carbonífera Treviso, doados por familiares.
Entre as principais doadoras estão Ilka Stamm Pasa, Maria Nazareth Vargas dos Santos e Lia Bolsoni, além de outras famílias que contribuíram para que esses registros fossem preservados e pudessem ser incorporados ao acervo histórico do município.
“Cada registro, cada fotografia e cada documento carrega um pouco da trajetória da nossa comunidade. É muito importante que esse material esteja organizado e disponível para consulta, garantindo que as novas gerações possam conhecer e valorizar as nossas raízes”, pontuou o prefeito Franqui Salvaro.
Registros ajudam a contar a história do Recreio do Trabalhador
Uma parte significativa dos documentos está relacionada ao período de administração de Heitor Belmiro da Silva, ex-encarregado do Recreio do Trabalhador. Os registros revelam detalhes da rotina do espaço e das atividades oferecidas aos trabalhadores e suas famílias.
Entre os documentos estão relatórios manuscritos e posteriormente datilografados, listas de filmes exibidos no Cine Recreio, relação de filmes a serem pagos aos distribuidores, documentos referentes ao pagamento de impostos de censura, lista de frequência de jogos internos e de utilização da biblioteca, além de registros de eventos, reuniões e festividades.
Também foram encontrados documentos relacionados a orçamentos para manutenção de equipamentos do Cine Recreio, listas de materiais e anotações sobre atividades relacionadas no local, como Semana da Criança, apresentações de teatro, reuniões, eleições, coquetéis e distribuição de brinquedos de Natal.
Imposto de censura
Os registros do cinema também revelam aspectos dos períodos de censura. Em documentos referentes às décadas de 1960 e 1970, há anotações sobre horários das sessões, filmes exibidos e os procedimentos relacionados à censura das obras antes da liberação para exibição.
As anotações registram, ainda, o chamado imposto de censura, relacionado à autorização para que determinados filmes fossem exibidos. Dependendo do conteúdo considerado inadequado, como temas relacionados à família, álcool ou sexualidade, cenas poderiam ser cortadas ou a obra poderia ser impedida de ser exibida.
O acervo também reúne documentos que atravessam períodos importantes da história brasileira, incluindo registros produzidos durante o período da ditadura militar. Outro documento encontrado registra a paralisação das sessões em 2 de abril de 1964, período próximo ao início da ditadura militar no Brasil.
Preservação da memória de Siderópolis
A nova etapa complementa o trabalho iniciado com a organização das fotografias históricas, que reúne 825 imagens da trajetória da CSN, da Carbonífera Treviso e de diferentes acontecimentos do município entre as décadas de 1940 e 1960. O material fotográfico foi catalogado e identificado com o apoio de pessoas que auxiliaram no reconhecimento de moradores, locais e equipamentos retratados nas imagens.
“O trabalho de catalogação permite que documentos que estavam guardados nas famílias possam ser reconhecidos como parte da história de Siderópolis. São registros que contam a trajetória dos trabalhadores, das empresas, do Recreio e de diferentes momentos vividos pela comunidade. Preservar esse material é também preservar a memória das pessoas que ajudaram a construir o município”, destacou o assessor de Cultura e Turismo de Siderópolis, Arisson Fabricio Nunes.
Todo o material já está disponível no Museu do Carvão para consulta e visualização. O Museu está localizado no antigo escritório da CSN, no bairro Rio Fiorita, em Siderópolis.
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UniSATC amplia conexões internacionais durante conferência de Inteligência Artificial na Colômbia
A produção científica desenvolvida na UniSATC ganhou espaço internacional durante a Colombian Conference on Applications of Computational Intelligence (ColCACI 2026), em Bucaramanga, na Colômbia. O coordenador do curso de Engenharia de Computação da UniSATC, Vagner Rodrigues, participou do evento e apresentou um artigo científico na trilha TinyML and Edge AI, área emergente da Inteligência Artificial aplicada a dispositivos embarcados e à computação de borda.
Promovida pelo IEEE, a conferência reuniu pesquisadores, estudantes de mestrado e doutorado e grupos de pesquisa de diferentes universidades para apresentar estudos e discutir avanços relacionados à Inteligência Computacional.
O trabalho apresentado por Rodrigues é resultado da orientação de um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) da Engenharia de Computação da UniSATC. A participação demonstra como projetos desenvolvidos ainda durante a graduação podem avançar para espaços de discussão científica e alcançar eventos internacionais.
“Existe um peso importante por ser uma conferência internacional ligada ao IEEE, que possui reconhecimento científico muito forte na nossa área. Mas o que mais me chamou atenção foi a possibilidade de entrar em um grupo de pesquisadores que trabalha com temas semelhantes aos nossos. A partir disso, passamos a ter pessoas com quem conversar, trocar experiências e pensar em novas pesquisas”, destaca Rodrigues.
Pesquisa que gera novas conexões
Além da apresentação do artigo, a participação no ColCACI possibilitou uma aproximação com pesquisadores de outros países. Os momentos de integração promovidos pela conferência, como cafés, encontros e atividades sociais, contribuíram para a troca de informações e para a construção de uma rede de contatos.
Segundo Rodrigues, essa experiência pode gerar resultados que vão além da pesquisa apresentada. Durante o evento, o coordenador estabeleceu contato com representantes de universidades do Chile e da Colômbia, iniciando conversas sobre possíveis ações conjuntas.
“Uma das coisas mais positivas foi justamente criar esses contatos. Já estamos conversando com uma universidade privada do Chile e queremos entender quais possibilidades podemos construir juntos. A ideia é avaliar oportunidades para que nossos alunos possam ter experiências lá e, ao mesmo tempo, para que estudantes deles também possam conhecer e estudar na UniSATC”, explica.
A aproximação abre possibilidades para futuras iniciativas de internacionalização, intercâmbio acadêmico e cooperação entre pesquisadores e instituições.
Da graduação para uma conferência internacional
A origem do artigo em um Trabalho de Conclusão de Curso também reforça a integração entre ensino e pesquisa dentro da Engenharia de Computação. De acordo com o coordenador, levar um estudo desenvolvido a partir da graduação para um ambiente internacional amplia as perspectivas dos estudantes e evidencia o potencial da produção acadêmica realizada na instituição.
“Quando um trabalho desenvolvido dentro do curso consegue chegar a uma conferência internacional, mostramos ao aluno que aquilo que ele produz aqui pode ultrapassar os limites da sala de aula. A pesquisa passa a dialogar com outros pesquisadores e instituições e pode abrir novas oportunidades acadêmicas e profissionais”, ressalta.
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Prefeitura de Criciúma assina termo de cessão de uso de imóvel destinado ao Grupo de Amparo aos Diabéticos
A Prefeitura de Criciúma assinou, nesta sexta-feira (11), o termo de cessão de uso de imóvel destinado ao Grupo de Amparo aos Diabéticos (GAD). A sala, localizada no segundo andar do Mercado Público Criciumense, no Centro, será destinada a atividades assistenciais, sociais, comunitárias e de apoio à saúde. A ação é fundamentada pela Lei Municipal nº 9.008 de 22 de julho de 2026.
“Essa é uma forma de o Município apoiar uma causa tão importante e contribuir para que o GAD tenha melhores condições de acolher e atender as pessoas com diabetes. Sabemos da relevância desse trabalho e queremos fortalecer iniciativas que levam assistência, informação e cuidado para a população”, ressaltou o prefeito de Criciúma, Vagner Espindola.
O espaço possui 116,24 metros quadrados. Segundo o presidente do GAD, Samuel Pereira de Medeiros, a cessão representa uma conquista para a entidade e permitirá ampliar a estrutura de atendimento oferecida às pessoas com diabetes.
“Esse espaço será utilizado para dar apoio a todas as pessoas com algum tipo de diabetes. Hoje oferecemos assistência social, cestas glicêmicas, convênio médico, telemedicina e atendimento com psicólogas, e teremos esse atendimento também no local. Atualmente, atendemos uma média de 18 a 20 pessoas e queremos chegar até o final do ano a 50 pessoas”, destacou.
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