O fim da escala de trabalho 6×1 acendeu um alerta entre os supermercadistas de Santa Catarina. As empresas estimam que a mudança poderá elevar os custos operacionais entre 15% e 30%, dependendo do porte do estabelecimento. O setor também demonstra preocupação com a dificuldade para contratar profissionais e com os possíveis reflexos no atendimento aos consumidores.

A presidente regional da Associação Catarinense de Supermercados (ACATS), a empresária Monique Pizzetti, afirma que o esforço inicial será absorver os custos adicionais para evitar que o impacto chegue diretamente aos preços dos produtos.

A dirigente, no entanto, não descarta mudanças no funcionamento das lojas após o período de festas de fim de ano, incluindo a possibilidade de redução da jornada de atendimento.

“Isso tudo precisa ser analisado porque o domingo é um dos melhores dias da semana, mas temos que entender que, além do aumento do custo, vamos ter dificuldades em encontrar mão de obra”, projeta.

Pequenos supermercados devem sentir mais os efeitos

A preocupação também foi manifestada pela ACATS em posicionamento sobre a Emenda Constitucional nº 141/2026, mencionada pela entidade como responsável pelo fim da escala 6×1 e pela redução gradual da jornada semanal para 40 horas.

A associação reconhece a importância de ampliar o período de descanso dos trabalhadores, mas avalia que o prazo de adaptação e a forma de implementação da mudança podem pressionar os custos, os preços e a manutenção dos empregos no setor.

Segundo estimativas da Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) citadas pela ACATS, o custo com pessoal poderá aumentar entre 17% e 20% nas empresas de maior porte. Nos estabelecimentos menores, a elevação pode chegar a 30%.

O impacto tende a ser mais significativo nos supermercados de bairro e nas lojas do interior, que contam com equipes reduzidas e têm menos capacidade de distribuir as despesas adicionais. A necessidade de reorganizar as escalas e garantir duas folgas semanais também poderá exigir novas contratações.

O problema, conforme a entidade, é que o setor já enfrenta dificuldades para preencher vagas. Nesse cenário, o aumento das despesas com pessoal pode levar empresas a rever o número de contratações, ampliar a automação e modificar os horários de atendimento.

Domingos e feriados entram no debate

Os supermercados funcionam durante toda a semana, inclusive aos domingos e feriados. Por isso, a adequação das escalas é considerada um dos principais desafios da mudança.

A ACATS alerta para a possibilidade de redução do horário de funcionamento e até do fechamento de lojas aos domingos, caso os estabelecimentos não consigam reorganizar as equipes de maneira economicamente viável.

A entidade também questiona a implementação das novas regras no período de maior movimento do comércio. Conforme o posicionamento da associação, a primeira etapa da transição está prevista para meados de dezembro, coincidindo com o Natal, o Ano-Novo e o início da temporada de verão no litoral catarinense.

Em Santa Catarina, o setor supermercadista reúne aproximadamente 16 mil estabelecimentos e emprega cerca de 230 mil pessoas. A atividade também representa cerca de 5% da arrecadação estadual de ICMS, segundo dados apresentados pela ACATS.

Entidade pede negociação e prazo para adaptação

Para enfrentar os impactos, a ACATS defende a abertura imediata de negociações entre empresas e sindicatos de trabalhadores. A proposta é construir convenções coletivas que permitam organizar as jornadas e preservar, sempre que possível, o atendimento aos domingos e feriados.

A associação também reivindica regulamentação específica para atividades de funcionamento contínuo, medidas de compensação dos custos trabalhistas e condições diferenciadas para microempresas e empresas de pequeno porte.

Outra solicitação é que a entrada em vigor das novas regras não coincida com o período de festas de fim de ano. A entidade pede ainda que a fiscalização tenha caráter orientativo durante a fase de adaptação.

Em conjunto com a ABRAS, a ACATS também manifesta apoio à PEC 40/2025, que prevê a possibilidade de contratação pelo regime de hora trabalhada. A associação considera a alternativa especialmente relevante para estabelecimentos com equipes pequenas.

Enquanto as discussões avançam, o setor afirma que pretende orientar os associados sobre a reorganização das escalas e acompanhar os efeitos da mudança sobre os custos, o emprego e os preços dos alimentos.