Criciúma registrou a abertura de 5.407 empresas entre janeiro e junho de 2026, crescimento de 21,7% em relação ao mesmo período do ano passado, quando foram contabilizadas 4.441 aberturas. Com 2.733 fechamentos ao longo dos seis primeiros meses do ano, o Município encerrou o semestre com saldo positivo de 2.674 empresas.

O saldo também apresentou crescimento. Na comparação com o primeiro semestre de 2025, quando Criciúma terminou o período com 2.225 empresas a mais, o avanço foi de 20,2%. Os dados foram extraídos da Receita Federal pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico.

“Criciúma é uma cidade que acredita no trabalho e em quem empreende. Os dados mostram que tivemos praticamente duas empresas abertas para cada uma fechada no primeiro semestre. São mais negócios, mais circulação de renda e novas oportunidades sendo criadas. A Prefeitura continuará trabalhando para construir um ambiente seguro, ágil e favorável para quem deseja investir”, destaca o prefeito Vagner Espindola.

O ritmo de crescimento de Criciúma ficou acima do registrado em Santa Catarina. No estado, o número de empresas abertas passou de 155.474 no primeiro semestre de 2025, para 177.199 em 2026, aumento de 14%. Em Criciúma, a elevação foi de 21,7%. O saldo estadual cresceu 5,6%, enquanto o saldo criciumense avançou 20,2%.

Saldo positivo também entre empresas não MEI

Entre as empresas não enquadradas como Microempreendedor Individual (MEI), Criciúma registrou 1.262 aberturas e 791 fechamentos, alcançando saldo positivo de 471 empresas no primeiro semestre. A taxa de crescimento para a abertura de empresas foi de 6,1%, comparado com o primeiro semestre de 2025. O desempenho local também foi superior ao catarinense nesse segmento. Em Santa Catarina, as aberturas de empresas não MEI cresceram 4,9%, passando de 40.754 em 2025 para 42.744 em 2026.

“Quando observamos os seis primeiros meses completos, Criciúma apresenta saldo positivo também entre as empresas não MEI: foram 1.262 aberturas e 791 baixas, resultando em 471 empresas a mais. É um resultado objetivo e que demonstra expansão para além do universo dos microempreendedores individuais”, explica o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços, Thiago Rocha Fabris.

Os microempreendedores individuais também contribuíram para o resultado. Criciúma teve 4.145 MEIs abertos e 1.942 fechados no primeiro semestre, com saldo positivo de 2.203. Em relação a 2025, as aberturas cresceram 27,5% e o saldo avançou 32,6%. No estado, os crescimentos foram de 17,2% nas aberturas de MEIs e de 13,2% no saldo.

A evolução também aparece na comparação com 2024. Em dois anos, o número total de empresas abertas em Criciúma passou de 3.728 para 5.407, crescimento de 45%. No mesmo intervalo, o saldo positivo aumentou de 1.820 para 2.674 empresas, avanço de 46,9%.

A SATC dará mais um passo no fortalecimento do ecossistema empresarial da região com o lançamento do Conselho Consultivo SATC. A iniciativa será apresentada oficialmente na próxima terça-feira (9), às 8h30, no Centro Tecnológico SATC. O encontro será voltado a empresários e lideranças interessados em aprimorar a gestão e a governança das organizações.

O Conselho Consultivo SATC foi criado para oferecer suporte estratégico a empresas que vivem momentos decisivos de crescimento, profissionalização ou sucessão. A proposta é conectar empresários a executivos com ampla experiência de mercado, proporcionando um ambiente de troca de conhecimentos, discussão de desafios e construção de soluções para questões que impactam diretamente a sustentabilidade dos negócios.

A metodologia prevê a participação de oito empresas em uma jornada de seis meses. Ao longo do programa, serão realizados encontros presenciais mensais para debater temas considerados fundamentais para o desenvolvimento empresarial: governança, sucessão, vendas e marketing, finanças, operações, além de pessoas e cultura. Entre os encontros presenciais, os participantes também contarão com reuniões online de acompanhamento para apoiar a implementação das ações discutidas.

Segundo o consultor de inovação da SATC, Rafael Rocha, o programa foi estruturado para atender empresas que buscam fortalecer a gestão e se preparar para novos desafios. “Nosso objetivo é proporcionar aos empresários um ambiente de troca qualificada, onde possam discutir desafios reais de suas empresas e contar com a contribuição de conselheiros experientes. O Conselho Consultivo SATC surge para apoiar decisões mais estruturadas e preparar as empresas para os próximos passos de sua trajetória”, afirma.

O conselho será conduzido por três lideranças com ampla experiência em gestão empresarial: o advogado e conselheiro consultivo associado ao Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), Manfredo Gouvea Júnior; o CEO do Grupo Jorge Zanatta, Leandro Buciani; e a CEO da Ufoway e vice-presidente da Associação Empresarial de Criciúma (Acic), Graziella Moretto.

Como parte do lançamento, o evento contará com uma conversa especial conduzida por Manfredo Gouvea Júnior. Com formação pela Fundação Dom Cabral e atuação como CEO da Elizabeth Revestimentos até 2023, ele compartilhará experiências e reflexões sobre governança, estratégia e desenvolvimento empresarial.

O encontro de lançamento é gratuito e servirá como uma oportunidade para conhecer a proposta, a metodologia e os benefícios do programa. Empresários interessados em participar podem entrar em contato com a equipe da SATC Negócios para mais informações.

A SATC esteve entre os participantes do Encontro Sul-Catarinense de Recursos Humanos (ESCARH), maior evento de Gestão de Pessoas do Sul do estado, que celebrou 10 anos em 2026. Promovida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRHH), a iniciativa reuniu profissionais e empresas, incentivando a troca de experiências, integração e o fortalecimento do setor.

Para a edição deste ano o tema escolhido foi “Entre Algoritmos e emoções”, justamente com a ideia de promover um espaço onde as ideias se encontram, as experiências são compartilhadas e a Gestão de Pessoas ganha novos caminhos. Durante a iniciativa foram ministradas palestras para as empresas que participaram do evento. Impulsionando a busca por conhecimento e plantando novas sugestões para os gestores desta área.

“São temas tão emergentes, que nos ajudam a ter uma gestão mais assertiva das pessoas. Para que elas possam estar trabalhando em ambientes mais seguros e saudáveis. Consequentemente, tendo uma performance e excelência nas suas atuações no mercado de trabalho”, destaca a coordenadora da Gestão de Pessoas da SATC, Fabíola Pereira Guidi.

Além do aprendizado também foi um momento de integração entre os profissionais da área. Em que cada instituição pôde compartilhar, por meio de stands, seus principais produtos e estratégias de Recursos Humanos. Buscando através dessa troca, a melhoria contínua nos processos do trabalho.

“Acredito que é um reforço para a nossa marca e também podemos entender, ouvir e fortalecer o relacionamento com os nossos clientes. Ouvindo um pouco das suas demandas e apresentando, dentro de todos os produtos que a gente tem, as diversas soluções que podemos oferecer”, frisa a Fabíola.

Fortalecendo a Gestão de Pessoas nas organizações

A ABRHH é uma entidade que tem como principal objetivo fortalecer a Gestão de Pessoas dentro das organizações. Realizando eventos, palestras, grupos de estudos e outros movimentos que fortalecem essa troca de conhecimento tanto para os líderes, quanto para os profissionais. 

“Fazemos parte de um sistema nacional, e em cada estado tem uma seccional, em Santa Catarina também. O estado catarinense é o único que tem as filiais também espalhadas pelas regionais”, explica o vice-presidente financeiro da ABRHH Regional Sul-Catarinense e coordenador desta edição do evento, Jarbas Nunes.

Segundo Nunes, essa é mais uma iniciativa da associação para trazer conhecimento, experiências e valorização da Gestão de Pessoas para as organizações. “O ser humano é algo complexo, não é uma ciência exata. Então esses momentos auxiliam a gente a ter insights. Trocar experiências que nos ajudam a adotar medidas nas nossas empresas. E assim, alcançar o resultado da gestão de pessoas. Então essa troca fortalece o setor dentro das empresas”, completa o profissional.